О проекте | Регистрация | Статьи и стихи | Авторы | Форум | Ссылки

Выражения на грани, а нередко и за гранью фола, оказывается, объединяют сотрудников и укрепляют пресловутый корпоративный дух. В своем исследовании, получившем название "Употребление ненормативной лексики на работе и толерантная культура управления: когда асоциальное становится социальным, а грубость - нормой", британские специалисты констатируют, что, отказывая своим подчиненным в использовании матерщины, руководители обрезают ключевые нити, связывающие работников, и это крайне отрицательно отражается на их мотивации.

"Сотрудники компаний регулярно используют ругательства, причем не обязательно в негативной или оскорбительной форме, - утверждает Барух. - Ругань в ряде случаев представляет собой социальное явление, отражающее общность членов того или иного коллектива и еще больше сплачиваюшее их между собой. А также чисто психологический способ избавиться от стресса".

"В интересах каждого руководителя - постараться создать на рабочем месте атмосферу доброжелательности и позволить подчиненным нецензурно выражаться", - подчеркнул профессор. Он отметил, правда, что в использовании нецензурщины необходимо знать меру и избегать ругательства в общении с начальством или заказчиками. Также неприемлема ненормативная лексика с агрессивной окраской, ведь в таком случае сотрудники не только избавляются от стрессов, а становятся еще более им подвержены.

К этим выводам ученые пришли по итогам наблюдения за офисными работниками в Великобритании и США. Помимо несомненной полезности дозированной брани, которой не чужды и президенты, они выяснили также, что женщины, оказывается, ругаются гораздо активнее, чем предполагалось. В особенности представительницы слабого пола любят прибегнуть к крепкому словцу, когда рядом нет мужчин.